赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用_赫茨伯格 焦点观察

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1、赫茨伯格的双因素理论认为， 激励因素指的是那些能带来积极态度、满意和激励作用的因素，是那些能满足个人自我实现需要的因素，包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。

2、如果这些因素具备了，就能对人们产生更大的激励。

3、从这个意义出发，赫茨伯格认为传统的激励假设，如工资刺激、人际关系的改善、提供良好的工作条件等，都不会产生更大的激励；它们能消除不满意，防止产生问题，但这些传统的“激励因素”即使达到最佳程度，也不会产生积极的激励。

4、按照赫茨伯格的意见，管理当局应该认识到保健因素是必需的，不过它一旦使不满意中和以后，就不能产生更积极的效果。

5、只有“激励因素”才能使人们有更好的工作成绩。

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